Na meerdere uitstellen heeft de federale regering tijdens de laatste ministerraad van het jaar alsnog beslist: het mobiliteitsbudget wordt verplicht. De vaak genoemde startdatum is 1 januari 2026, maar in de praktijk ligt het verhaal genuanceerder. Recente verduidelijkingen brengen eindelijk meer duidelijkheid over wat werkgevers concreet mogen verwachten.
Mobiliteitsbudget wordt verplicht
Het algemene uitgangspunt staat vast: werkgevers zullen het wettelijk federale mobiliteitsbudget moeten aanbieden. Tegelijk blijft er een zekere flexibiliteit bestaan. Bedrijven mogen op basis van objectieve en gemotiveerde criteria bepaalde werknemers verplichten om te kiezen voor optie 1: de elektrische bedrijfswagen. Die criteria moeten rechtstreeks verband houden met de functie of met legitieme bedrijfsbelangen.
Vrijstellingen en overgangstermijnen
Niet elke onderneming krijgt dezelfde timing opgelegd. De regelgeving voorziet duidelijke uitzonderingen:
- Ondernemingen met minder dan 15 werknemers zijn volledig vrijgesteld
- Kmo’s met 15 tot 50 werknemers moeten het mobiliteitsbudget invoeren, maar krijgen uitstel tot 1 januari 2028
- Grotere ondernemingen moeten uiterlijk tegen 1 januari 2027 in regel zijn
Hoewel 1 januari 2026 vaak wordt genoemd, is een onmiddellijke toepassing in de praktijk niet haalbaar.
Waarom 2026 vooral theoretisch is
De wetgevende teksten zijn nog niet definitief. Ze moeten nog worden afgestemd, opnieuw worden goedgekeurd door de ministerraad en daarna doorlopen ze verschillende adviezen en lezingen. Pas daarna kan het dossier naar de Kamer van Volksvertegenwoordigers, wat niet vóór april 2026 wordt verwacht. Daardoor verschuift de effectieve invoering voor de meeste bedrijven automatisch naar 1 januari 2027.
Wat met de inhoud van het mobiliteitsbudget?
Belangrijk om weten: de hervorming van de inhoud van het mobiliteitsbudget (de drie pijlers, doelstellingen en modaliteiten) wordt later en afzonderlijk behandeld. Die hervorming staat los van de beslissing om het mobiliteitsbudget verplicht aan te bieden.
Met andere woorden: de verplichting komt eraan, maar de precieze invulling kan nog wijzigen.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor werkgevers is dit hét moment om vooruit te kijken. Niet in paniek, maar wel strategisch. Het mobiliteitsbudget is meer dan een wettelijke verplichting: het is een kans om mobiliteit duurzamer, flexibeler en aantrekkelijker te organiseren voor medewerkers.
Download ons e-book: Mobiliteitsbudget in 2026
Uw organisatie goed voorbereiden op 2026 en precies weten wat het mobiliteitsbudget betekenen?
Download ons e-book over het mobiliteitsbudget in 2026 en krijg inzicht in de regels, keuzes en praktische aandachtspunten.
Download e-book Mobiliteitsbudget 2026